Türkiye’nin online istihdam platformu Kariyer.net, çeyrek asırlık tecrübesini ve sektör analizlerini Türkiye’de Kariyer ile Yeteneğin 25. Yılı ve Geleceği başlıklı özel bir basın toplantısıyla paylaştı. 25 yılda istihdam piyasasındaki değişimi sahip olduğu büyük veriyi analiz ederek gözler önüne seren Kariyer.net, geleceğe dair önemli öngörüler sundu.
Kariyer.net, Türkiye’de yeteneğin karnesini açıkladı
Etkinlikte, Kariyer.net’in 25 yılda biriktirdiği devasa veri hazinesi ışığında istihdam piyasasının dünü, bugünü ve yarını masaya yatırıldı. Geleceğe dair dikkat çeken öngörülerin de paylaşıldığı toplantıda, çalışanların ve işverenlerin dikkat kesilmesi gereken önemli noktalar öne çıktı.
Akbank ve Endeavor Türkiye iş birliğinde hazırlanan "Uluslararası Ağları Etkinleştirme: Türk Girişimcilik Ekosistemini Güçlendirme Raporu" yayınlandı
Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, şirketin 1999 yılında başlayan ve bugün dev bir İK teknolojileri ekosistemine dönüşen yolculuğunu anlattı. Uysal, 2006 yılında iLab Grup bünyesine katılımları, 2014 yılında sektördeki ilk Ar-Ge Merkezi’ni kurmaları ve İşin Olsun, WeHire, Techcareer.net gibi yenilikçi girişimlerle istihdam sektöründe öncü olduklarını vurguladı.
Ayrıca aday ön-değerlendirme platformu Coensio ve yeni nesil aday takip sistemi PeopleBox gibi yatırımlarla Kariyer.net’in sadece Türkiye’de değil, global ölçekte de ses getiren bir başarı hikayesine imza attığının altını çizdi.
Uysal, “İş ilanı sitesinden İK teknolojileri firmasına dönüşmemiz dünyanın önde gelen üniversitelerinden Harvard Business School’un (HBS) da radarına girdi. Bu yolculuğumuz HBS’te vaka analizine dönüştürüldü’’ diyerek sözlerini noktaladı.
Yılda ortalama 1.9 milyon kişi doğrudan Kariyer.net ve İşin Olsun ile işe yerleşiyor
Etkinlikte Kariyer.net’in istihdama olan katısını ölçmek için bağımsız araştırma şirketi Politika Analiz Laboratuvarı (PAL) tarafından gerçekleştirilen ‘‘Kariyer.net Ekonomik Etki Analizi’’ sonuçları paylaşıldı.
PAL Yönetici Ortağı Esen Çağlar, 2021-2023 yılları 1.9 milyon kişi doğrudan Kariyer.net ve İşin Olsun aracılığıyla işini bulduğunu açıkladı. Bu dönemde Kariyet.net her yıl ortalama 1,4 milyon kişinin işe yerleşmesine doğrudan katkı sağladı. İşin Olsun ise yaklaşık 500 bin kişinin iş bulmasına aracılık etti.
Doğrudan etkilerin yanı sıra Kariyer.net veya İşin Olsun’un 2,9 milyon kişinin iş arama ve bulma süreçlerinde dolaylı fayda sağladığına dikkat çeken Esen Çağlar, yılda yaklaşık 4,7 milyon kişinin işe yerleşme sürecinde Kariyer.net platformlarının katkısı olduğunu belirtti.
Yeni Trend: İş Bulmadan İstifa Etmek
Araştırmanın dikkat çeken bir diğer bulgusu ise çalışanların iş değiştirme konusunda artık daha cesur oldukları yönünde. Kariyerinin ilk yıllarındaki her 2 adaydan 1’i önümüzdeki 1 yıl içinde iş değiştirmeyi planlarken, 20 yıl ve üzeri deneyime sahip her 4 adaydan 1’i aynı düşünceye sahip.
Yeni bir iş aramaya sebep olan en önemli unsurun daha iyi maaş ve yan haklar olduğu ortaya çıkarken, dikkat çekici bir şekilde çalışanların yüzde 67’si yeni bir iş bulmadan istifa etmeyi göze aldıklarını belirtti. İstifa edenlerin büyük bir kısmının kısa sürede yeni işlerini bulması da bu cesaretin altında yatan nedenlerden biri olabilir.
Global Yeteneklerin Yeni Önceliği: İş Güvencesi
Kariyer.net’in The Network ve Boston Consulting Group iş birliğiyle gerçekleştirdiği Global Yeteneklerin Şifresi araştırmasının Türkiye sonuçları, yeteneklerin önceliklerinin değişmeye başladığını gösteriyor. Globalde olduğu gibi Türkiye’de de yetenekler için iş güvencesi ve finansal getiri, iyi iş-yaşam dengesinin önüne geçiyor. Bu değişim, ekonomik belirsizliklerin ve hayat pahalılığının artmasıyla ilişkilendirilebilir.
İşverenlerin Yetkinlik İhtiyaçları Değişiyor: Analitik Düşünme ve Yenilikçilik Öne Çıkıyor
Kariyer.net, 2007-2024 yılları arasında yayınlanan 300 bine yakın iş ilanını analiz ederek, işverenlerin aradığı yetkinliklerde de önemli değişimler olduğunu ortaya koydu. 2010 öncesinde en çok aranan yetkinlik iletişim becerisiyken, 2023 yılından itibaren analitik düşünme, yenilikçilik ve araştırmacı özelliklerin daha ön plana çıktığı görülüyor. Bu değişimde yapay zekanın yükselişinin ve teknolojinin hızla gelişmesinin etkisi olduğu açıkça görülüyor.
