Microsoft 60 bin çalışana ayrılma teklifi yaptı

Microsoft ayrılma teklifi, şirketin dünya genelindeki 60 bin çalışanına yapıldı ve bu sayı toplam iş gücünün dörtte birinden fazlasına denk geliyor. Program 26 Ekim 2026'da duyuruldu ve Microsoft tarihinin en büyük gönüllü ayrılma planı oldu. Üstelik şirket yapay zeka altyapısına milyarlarca dolar yatırmayı sürdürüyor.

Microsoft ayrılma teklifi nasıl hesaplanıyor

Ödeme, göreve ve kıdeme göre değişiyor. Örneğin çalışanlara her 6 aylık çalışma için bir haftalık maaş veriliyor. Üst sınır ise 12 aylık maaşa denk gelen tutar.

Kıdeme bağlı olarak hisse senedi hakedişi 6 ya da 12 ay daha sürecek. Ayrıca bazı durumlarda sağlık sigortası da pakete dahil. Çalışanlar aralık başına kadar karar verecek, çünkü şirketten en geç 31 Aralık 2026'da ayrılmış olmaları gerekiyor.

Microsoft ayrılma teklifi için insan kaynakları direktörü Amy Coleman, çalışanlara finansal destekle kariyerlerinde yeni aşamaya geçme fırsatı dediğini belirtti. Öte yandan finans direktörü Amy Hood, şirket içindeki gelişim olanakları nedeniyle çok az kişinin teklifi kabul etmesini beklediğini söyledi.

2026'daki işten çıkarma dalgası

Yeni program, yıl boyunca süren küçülmenin devamı. Nitekim Nisan ayında Microsoft, ABD'deki 8.750 çalışana emeklilik programı sundu ve bunların %30'dan fazlası kabul etti. Temmuzda dünya genelinde yaklaşık 4.800 pozisyon kapatıldı. Bu pozisyonların yaklaşık beşte biri Xbox biriminden çıktı.

Haziran 2026 itibarıyla şirkette 223 bin kişi çalışıyordu. Bu rakam bir yıl öncesine göre 5 bin kişi az. Bununla birlikte analistler Microsoft ayrılma teklifi gibi gönüllü programı, zorunlu işten çıkarmanın itibar maliyeti olmadan personel giderini düşürme yolu olarak görüyor. Yine de Microsoft veri merkezi inşaatı, çip alımı ve yapay zeka ortaklıklarına büyük kaynak ayırmayı sürdürüyor.

Çalışanlardan açık mektup

Microsoft ayrılma teklifi duyurulduktan sonra Concerned Microsoft Workers adlı çalışan grubunun açık mektubu yeniden gündeme geldi. Öncelikle yazarlar şirketteki çalışma ortamını moral bozucu buluyor. Aynı zamanda yapay zeka konusundaki "ne pahasına olursa olsun hız" anlayışını eleştiriyorlar.

Mektuba göre çalışanlar yeterli eğitim ve gerekçe verilmeden yeni araçları öğrenmeye zorlanıyor. Ardından yapay zekanın yaptığı hataları düzeltmek için zaman harcıyorlar. Bunun yanı sıra yazarlar, yapay zeka araçlarının kullanımının performans değerlendirmesi ve disiplin süreçleriyle ilişkilendirildiğini öne sürüyor.

Mektupta veri merkezi projeleri de eleştiriliyor. Ayrıca Microsoft'un ABD Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza Teşkilatı (ICE) ile yaptığı sözleşme hedefte. İsrail ordusuyla yapılan sözleşmeler ile büyük yapay zeka şirketleri arasındaki karşılıklı yatırımlar da var. Yazarlar, yapay zeka sürecinde çalışanların korunmasını ve yerel toplulukların çıkarlarının gözetilmesini talep ediyor. Son olarak şirketin 2030 hedeflerinin doğrulanmasını da istiyorlar: negatif karbon, pozitif su dengesi ve çöplüğe sıfır atık.

Microsoft ayrılma teklifi için karar süresi aralık başına kadar sürüyor. Buna göre kabul edenler en geç 31 Aralık 2026'da Microsoft'tan ayrılmış olacak.