İsveçli yayın devi Spotify, rekabet gücünü artırmak ve kâr marjlarını yükseltmek amacıyla yönetim yapısında radikal bir değişikliğe gidiyor. Şirket Salı günü yaptığı açıklamada, kurucu CEO Daniel Ek‘in Ocak ayında bu görevinden istifa ederek Yönetim Kurulu Başkanı pozisyonuna geçeceğini duyurdu.
Ek’in yerine ise mevcut Ürün ve Teknoloji Sorumlusu Gustav Söderström ve Operasyon Sorumlusu Paul Norström Eş CEO olarak atanacak.
Spotify yeni yönetim yapısı
Spotify’ı küresel bir tüketici teknolojisi lideri haline getiren milyarder Ek, artık günlük operasyonlardan uzaklaşacak. Yönetim kurulunda yer almaya devam edecek olan Ek, “Avrupa tarzı bir rol” olarak tanımladığı yeni pozisyonunda sermaye dağılımı ve uzun vadeli stratejiye odaklanacak.
Ek, rolünü bir oyuncudan koçluğa geçiş olarak nitelendirdi.
Yeni Eş CEO’ların görev dağılımı ise şöyle olacak:
- Gustav Söderström: Küresel teknoloji stratejisi ve ürün geliştirmeden sorumlu olacak.
- Paul Norström: Müzik, podcast, sesli kitap operasyonları ile abone ve reklam işlerini yönetecek.
Her iki Eş CEO da, 15 yıldır birlikte çalıştıkları Ek’e rapor verecek.
Spotify, yaklaşık 700 milyon aylık kullanıcısı ve 100 milyondan fazla şarkılık kataloğu ile açık ara pazar lideri konumunda. En yakın rakibi Apple Music’in ise tahmini 90 milyon abonesi bulunuyor.
Ancak şirketin kârlılık yolculuğu sancılı oldu. 2006‘da kurulan ve müzik sektörünü korsanlıktan kurtarmada kritik rol oynayan Spotify, ilk yıllık kârını ancak 2024 yılında bir dizi fiyat artışı ve maliyet azaltma çabasının ardından bildirebildi.
Spotify’ın hakimiyetine rağmen, YouTube Music‘in geniş video entegrasyonu ve Amazon Music‘in Prime bağlantılı teklifleri gibi rakiplerle mücadele etmesi gerekiyor. Ayrıca, sanatçıların daha yüksek ödemeler için baskı yapması nedeniyle kâr marjları üzerindeki baskı devam ediyor.
Rekabet Kurulu Spotify’a soruşturma açtı!
Rekabet Kurulu, Spotify'a ayrımcılık ve yıkıcı fiyatlama iddiaları kapsamında yeni bir soruşturma açtı.Bu yıl %63 değer kazanan Spotify’ın ABD hisseleri, açıklamanın ardından yaklaşık %5 düşüş yaşadı.
Eş CEO modeli, Oracle ve Netflix gibi firmalarca da benimsenmiş olsa da, yetki alanlarının belirsizleşmesi riski nedeniyle şüpheyle karşılanıyor.
AJ Bell’den yatırım analisti Dan Coatsworth, “Spotify’ın neden bir yönetim kurulu başkanına ve iki icra kurulu başkanına ihtiyacı olduğu bilinmiyor. Bu, ‘çok fazla aşçının çorbayı bozduğu’ fikrini akla getiriyor,” yorumunu yaptı. Buna karşın PP Foresight analisti Paolo Pescatore ise Ek’in “CEO pozisyonundan yüksek bir notla ayrıldığını” ve yeni CEO’ların yerini dolduracak güçlü bir kadroya sahip olduğunu belirtti.
