Twitter şirketinin yeni CEO‘su iki üst düzey yöneticiyi görevden alarak şirketi yeniden organize etmeye başladı. Bir belge Twitter’ın artan hesap verebilirliği, hızı ve operasyonel verimliliği artırmak amacıyla bireysel liderler altında tüketici, gelir ve temel teknoloji bölümlerini yeniden yapılandırdığını ortaya koydu. Kavyon Beykpour, Bruce Falck ve Nick Caldwell bu üç bölümün yönetiminden sorumlu oldu.
Twitter’daki değişim sürüyor. Bu değişimin bir parçası olarak şirketin mühendislik lideri Michael Montano ve tasarım ve araştırma lideri Dantley Davis yıl sonunda görevden ayrılıyor.
Twitter bünyesinde ikinci sarsıntı yaşandı
Davis’in Eylül ayında yayınlanan Fast Company profili, onu Twitter halka açıldığından beri CEO’ya rapor veren ilk siyahi yönetici olarak tanımladı. The New York Times‘a göre, durgunluğu düzeltmek amacıyla şirket kültüründe büyük değişiklikler için 2019‘da şirkete dahil oldu.
Twitter‘ın tüketici ürünleri başkanı Beykpour, konuyla alakalı açıklama yaptı. Bu noktada, “Dantley’in bu şirkete katılması, sahip olduğumuza inandığım en önemli dönüm noktalarından birisi.” dedi. Bu sarsıntı, mevcut haftadaki şirketteki ikinci büyük değişiklik oldu. Bundan önce de Twitter kurucusu Jack Dorsey, şirketten ayrıldığını duyurmuştu. Ardından şirketin başına CTO Parag Agrawal geçti.
Twitter, yeniden yapılanmanın şirketin karar verme sürecini hızlandırmayı amaçladığını açıkladı. Laura Alexander verdiği bir demeçte, “Parag, operasyonel mükemmelliğe ve Twitter’ı hedeflerine ulaşacak şekilde kurmaya odaklanıyor.” yorumunda bulundu.
Parag Agrawal, şirketin yıllık gelirini iki katına çıkarmayı hedefledi
Parag Agrawal, şirketin bu yılın başlarında 2023‘ün sonuna kadar 315 milyon dolar kazanılabilir günlük aktif kullanıcıya sahip olmayı hedeflediklerini belirtti. Buna ek olarak şirketin yıllık gelirini en az iki katına çıkarmayı vadetti. Şimdi ise Twitter’ın agresif iç hedeflerini karşılamakla görevlendirildi.
Sizler Twitter’ın son zamanlardaki olayları hakkında ne düşünüyorsunuz? Fikirlerinizi yorumlar kısmından bizlerle paylaşmayı unutmayın!
{{user}} {{datetime}}
{{text}}