Yargıtay iş yerinde şirket bilgisayarlarını şahsi işlem için kullanan kişiler için emsal bir karar verdi. Bu içtihatta göre mesai saatleri içinde online bahis sitelerine ve sosyal paylaşım platformlarına girmesi nedeniyle işten çıkartılan bir kişinin itirazını reddederek işvereni haklı buldu.
İddiaya göre kalite kontrol görevlisi olarak çalışan bir kişi, kendisine tahsis edilen bilgisayardan mesai saatleri dahilinde bahis sitelerine ve sosyal paylaşım platformlarına girdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. İş mahkemesine başvuran çalışan, hizmet sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, ayrıca alacaklarının da ödenmediğini belirterek kıdem tazminatıyla ihbar tazminatını alacaklarının davalıdan tahsil edilmesini talep etti.
Türkiye’de ilk 5G böyle görüntülendi
Türkiye 5G'ye geçişi heyecanla beklerken, teknolojinin test edilmeye başladığı ortaya çıktı. SDN Kurucusu Hakkı Alkan 5G teknolojisinin görüntüsünü paylaştı.Yargıtay davalı şirketi haklı buldu
Şirket kendisine görevi gereği verilen bilgisayarı farklı ve şahsi amaçlarla kullandığını, mesai saatleri içerisinde işiyle ilgili olmayan web sitelerine girdiğini bildirdi. Online olarak bahis oynadığını ve bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 25/2-e bendi uyarınca “işverenin güvenini kötüye kullandığı” gerekçesi ile haklı olarak feshedildiğini belirtti. Öte yandan çalışanın mesai saatleri içerisinde sosyal medya ağlarına ve online bahis sitelerine girmemesi konusunda defalarca uyarıldığını belirten şirket, davanın reddini istedi.
Mahkeme tarafından davanın kısmen kabulüne hükmedildi. Davalı şirket ise kararı temyiz etti. Yargıtay, davacının işiyle ilgili olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girdiğinin, işverenin tüm uyarılarına rağmen bu tutumunu devam ettirdiği ve hatta bu nedenle işveren tarafından uygunsuz web sitelerine erişimin engellenmesi yönünde tasarrufta bulunulduğu ileri sürüldüğüne dikkat çekti.
Söz konusu durumu inceleyen Yargıtay, çalışan tarafından güvenin kötüye kullanıldığına karar vererek işvereni haklı buldu ve davalının taleplerini reddetti. Yargıtay kararında şu ifadelere yer verdi:
“Davacı konuyla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş ancak sadece mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve görevi gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı olmakla, işverenin güvenini kötüye kullanmak mahiyetindedir.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının internet üzerinden bir takım web sitelerine girdiği tespit edilmiş ancak bunun hangi saat aralıklarında olduğu veya işverenin erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı yeterince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen bilgisayarda, konusunda uzman bilirkişi aracılığı ile yeniden inceleme yaptırması gerekir. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”
Söz konusu bu kararın, benzer olaylar için de emsal yaratması bekleniyor.
Nedense hep işveren haklı işçi hem devletin hem de işverenin kurallarına uymak zorunda işveren ise işçinin eşitlik hakkını ve devletin koyduğu kurallara uymayıp kendi yasalarını uyguluyorlar
Örneğin:
Servis uymayanlara yol ücreti vermeyip kendi imkanlarıyla gelmesi
Her ay maaş bodrosu imzalatmamak
Gece çalışanına yemek vermemek ve resmi tatillerde
Gerekli istirahatleri vermemesi
Fazla saat çalışanlara ve resmi tatillerde mesai vermemesi
Gibi
Şuna da katılıyorum işyerindeki bilgisayarları şahsi işler için kullanılmamalı ama işçilerin cihazlarını da şirket işlerinde
Örnek: avmlerde güvenliklerin telefonlarıyla HES kodu kontrolu
bilgi teknojileri denen bir birim var. kısıtlar bu siteleri kimse giremez. insanların haklarıyla bu şekilde oynanmaz. hep işveren haklı zaten. Herkes güçlüden yana.
calisanlarin yarisi da hirsiz ayrica. ben esnafim her zaman calisanlarimin yarisi hirsiz. bunu baska esnaflarla da konusuyorum hepsi aynisini soyluyor. her zaman yarisi hirsiz calisan iscilerin.