Yargıtay’dan kritik içtihat: İş yerinde sosyal medya…


02 Mayıs 2021 Pazar 16:38
ABONE OL
Yargıtay’dan kritik içtihat: İş yerinde sosyal medya…

Yargıtay iş yerinde şirket bilgisayarlarını şahsi işlem için kullanan kişiler için emsal bir karar verdi. Bu içtihatta göre mesai saatleri içinde online bahis sitelerine ve sosyal paylaşım platformlarına girmesi nedeniyle işten çıkartılan bir kişinin itirazını reddederek işvereni haklı buldu.

İddiaya göre kalite kontrol görevlisi olarak çalışan bir kişi, kendisine tahsis edilen bilgisayardan mesai saatleri dahilinde bahis sitelerine ve sosyal paylaşım platformlarına girdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. İş mahkemesine başvuran çalışan, hizmet sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, ayrıca alacaklarının da ödenmediğini belirterek kıdem tazminatıyla ihbar tazminatını alacaklarının davalıdan tahsil edilmesini talep etti.

Yargıtay davalı şirketi haklı buldu

Şirket kendisine görevi gereği verilen bilgisayarı farklı ve şahsi amaçlarla kullandığını, mesai saatleri içerisinde işiyle ilgili olmayan web sitelerine girdiğini bildirdi. Online olarak bahis oynadığını ve bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu‘nun 25/2-e bendi uyarınca “işverenin güvenini kötüye kullandığı” gerekçesi ile haklı olarak feshedildiğini belirtti. Öte yandan çalışanın mesai saatleri içerisinde sosyal medya ağlarına ve online bahis sitelerine girmemesi konusunda defalarca uyarıldığını belirten şirket, davanın reddini istedi.

yargitay-iste-sosyal-medyaya-girmek-kovulma-sebebi

Mahkeme tarafından davanın kısmen kabulüne hükmedildi. Davalı şirket ise kararı temyiz etti. Yargıtay, davacının işiyle ilgili olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girdiğinin, işverenin tüm uyarılarına rağmen bu tutumunu devam ettirdiği ve hatta bu nedenle işveren tarafından uygunsuz web sitelerine erişimin engellenmesi yönünde tasarrufta bulunulduğu ileri sürüldüğüne dikkat çekti.

Söz konusu durumu inceleyen Yargıtay, çalışan tarafından güvenin kötüye kullanıldığına karar vererek işvereni haklı buldu ve davalının taleplerini reddetti. Yargıtay kararında şu ifadelere yer verdi:

“Davacı konuyla ilgili savunmasında olayı kabul etmiş ancak sadece mola saatlerinde bilgisayarı şahsi işleri ile ilgili olarak kullandığını belirtmiştir. Davacının mesai saatleri içerisinde bilgisayarı şahsi işleri için kullanması ve görevi gereği yaptığı işle ilgisi olmayan web ve sosyal paylaşım sitelerine girmesi doğruluk ve bağlılığa aykırı olmakla, işverenin güvenini kötüye kullanmak mahiyetindedir.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının internet üzerinden bir takım web sitelerine girdiği tespit edilmiş ancak bunun hangi saat aralıklarında olduğu veya işverenin erişimini engellediğini belirttiği siteler olup olmadığı yeterince açıklığa kavuşturulmamış ve belirlenmemiştir. Bu nedenle, davacıya tahsis edilen bilgisayarda, konusunda uzman bilirkişi aracılığı ile yeniden inceleme yaptırması gerekir. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”

Söz konusu bu kararın, benzer olaylar için de emsal yaratması bekleniyor.




yazarErman Ciğerim

1995 yılında doğdu. Gazetecilik bölümü mezunu. Çok sevdiği teknoloji editörlüğü kariyerini ShiftDelete.Net'te devam ettiriyor.
Yazarın diğer haberlerine ulaşmak için tıklayın.

Abone ol
Bildir
guest
2 Yorum
Dahili geri bildirimler
Tüm yorumlar
Teknoloji Dostu
Teknoloji Dostu
12 gün önce

Nedense hep işveren haklı işçi hem devletin hem de işverenin kurallarına uymak zorunda işveren ise işçinin eşitlik hakkını ve devletin koyduğu kurallara uymayıp kendi yasalarını uyguluyorlar
Örneğin:
Servis uymayanlara yol ücreti vermeyip kendi imkanlarıyla gelmesi
Her ay maaş bodrosu imzalatmamak
Gece çalışanına yemek vermemek ve resmi tatillerde
Gerekli istirahatleri vermemesi
Fazla saat çalışanlara ve resmi tatillerde mesai vermemesi
Gibi
Şuna da katılıyorum işyerindeki bilgisayarları şahsi işler için kullanılmamalı ama işçilerin cihazlarını da şirket işlerinde
Örnek: avmlerde güvenliklerin telefonlarıyla HES kodu kontrolu

Teknoloji Dostu
Teknoloji Dostu
12 gün önce

bilgi teknojileri denen bir birim var. kısıtlar bu siteleri kimse giremez. insanların haklarıyla bu şekilde oynanmaz. hep işveren haklı zaten. Herkes güçlüden yana.

" Yargıtay’dan kritik içtihat: İş yerinde sosyal medya… konulu haberimizde ShiftDelete.Net olarak sizlere Yargıtay’dan kritik içtihat: İş yerinde sosyal medya… ile ilgili son gelişmeleri aktarmak istedik. Hemen yukarıda Yargıtay’dan kritik içtihat: İş yerinde sosyal medya… ile ilgili yorum ve görüşleri inceleyerek sizlerde yorum bırakabilirsiniz. "

En yeni Videolar

  1. 1 Silinen dosyalarınızı bulun: Wondershare Recoverit Silinen dosyalarınızı bulun: Wondershare Recoverit
  2. 2 Fiyat farkına değer mi? Xiaomi Mi Band 5 vs Mi Band 6 Fiyat farkına değer mi? Xiaomi Mi Band 5 vs Mi Band 6
  3. 3 Amerika'da 5G hız testi yaptık! Yayıncılar için yeterli mi? Amerika'da 5G hız testi yaptık! Yayıncılar için yeterli mi?
  4. 4 SDN ofisinde kim ne mezunu? Ofis içi video! SDN ofisinde kim ne mezunu? Ofis içi video!
  5. 5 Telefon ile sahte para testi yaptık! Microcase inceleme Telefon ile sahte para testi yaptık! Microcase inceleme
  6. 6 Apple Watch almak için 5 sebep! Apple Watch almak için 5 sebep!
  7. 7 Bayram harçlıkları ile alınabilecek teknolojik ürünler Bayram harçlıkları ile alınabilecek teknolojik ürünler
  8. 8 ShiftDelete.Net San Francisco ofisini ziyaret ettik ShiftDelete.Net San Francisco ofisini ziyaret ettik
  9. 9 Philips TAT2205 TWS kablosuz kulaklık inceleme! Philips TAT2205 TWS kablosuz kulaklık inceleme!
  10. 10 Redmi Note 9 vs Note 10 kamera karşılaştırması Redmi Note 9 vs Note 10 kamera karşılaştırması