Apple, kadın ve erkekler arasında süregelen ücret eşitliği meselesi konusunda çaba gösteren firmaların başında geliyor. Geçmişte bu konuda büyük eleştiriler alan firmanın bu sorunu çözdüğü düşünülüyordu. Ancak şirket içinde son yapılan bir ankete göre durum hiç de dışarıdan göründüğü gibi değil. Buna göre teknoloji devinde çalışan kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitsizliği devam ediyor.
Samsung'un iPhone kullanıcılarına Android deneyimi yaşatan hizmetinde, Steve Jobs için kullanıldığı söylenen ifadeler tepki çekti.
Apple, ücret eşitliği konusunda sınıfta kaldı
Apple’da Yazılım Mühendisi olarak görev yapan Cher Scarlet, yaklaşık 2 bin çalışanın katılabildiği anket sonuçlarını kısa süre önce açıkladı. Katılabildiği diyoruz çünkü Apple, Scarlet’ın kişisel bilgiler topladığı gerekçesiyle bu anketi yapmasına engel olmaya çalıştı. Aslında Apple uzun süredir bu tür şirket içi kişisel bilgi toplayan anketlere pek sıcak bakmıyor.
Buna karşın 2 bin kişinin verdiği yanıtlara göre Apple aynı pozisyonlarda bulunan kadın ve erkek çalışanlara eşit ücret ödemiyor. Çıkan sonuca göre erkekler kadınlardan yüzde 6 daha fazla maaş alıyor. Apple’ın ise içinde bulunduğu San Francisco’da ise bu oran yüzde 5 civarında. Bu anlamda Apple diğer firmalara yakın bir ücret eşitsizliği ile karşımıza çıkıyor.
Ancak yapılan bu araştırmanın yalnızca 2 bin çalışan tarafından yapılması, soruların yönlendirme içerdiği gibi eleştiriler, anketin bilimselliğini de tartışmaya açıyor. Apple ise 2020 yılında yayınladığı raporda 147 bin çalışanı olduğunu açıklamıştı. Kısacası bilgi alınan çalışan sayısı oldukça düşük seviyede.
Buna karşın araştırmayı yapan Scarlet, Apple’ın kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitliği sağlamak konusunda çalıştığını bildiğini söyledi. Ancak Cher Scarlet, Apple’ın bu iyileştirmeler konusunda daha fazla bilgi paylaşması gerektiği görüşünde.
Ankette karşımıza çıkan tek sıkıntılı sonuç bu değil. Bu ankete göre şirket içinde üst düzey pozisyonlarda kadın, siyahi ve farklı cinsel yönelimi olan bireylerin beyaz erkeklere göre daha az olduğunu da ortaya koydu.
Tim Cook’a göre ise Apple, kadın çalışanlar için ücret eşitliği konusunda sürekli olarak kendini geliştiren bir yapıda. Ancak şirketin CEO’su bu açıklamayı 2016 yılında yapmıştı. Beş yılda Apple önemli bir yol kat etmiş olsa da ücret eşitsizliği sorununa karşı atılan adımların daha şeffaf bir şekilde paylaşılması isteniyor.
