Reklam

BTK’da Bir Devrin Sonu!

10
Reklam

2005 yılından bu yana devam eden BTK kurul başkanlığı görevini sürdüren Tayfun Acarer‘in görev süresi, 2010 yılında Bakanlar Kurulu tarafından 5 yıllığına daha uzatılmıştı. 2010 yılından bu yana uzatılan ek süre de doldu ve BTK’da bir devrin sonu geldi.

BTK’nın toplantı yapma ve karar alma yeterliliği de kalmadı!

Tayfun Acarer’in görev süresinin dolmasıyla beraber 4 üyesi kalan BTK’nın karar alma ve toplanma için yeterliliği de kalmadı. BTK’nın 7 kişilik yönetiminden 2 kişinin de görevi daha önce dolmuştu. 

Yetkililerden edinilen bilgiye göre, Acarer’in yerine henüz yeni bir atama yapılmazken, büyük ihtimalle BTK tarafında yeni kararların alınması için seçim sonrası beklenecek. 

Reklam

Seçimden sonra ya yeni bir başkan atanacak ya da mevcut başkanın görev süresi uzatılacak. Bakalım hangisi olacak?

:: Sizce 10 – 15 yıllık görev süreleri uzun değil mi? Bu tarz kurumların başındaki kişilerin düzenli şekilde değişmesi mi daha iyi yoksa uzun görev süreleri mi? Gelin forumda tartışalım

10 Yorum

  1. Hee gelen işi yeniden öğrenecek. Piyasayı sıfırdan analiz edecek. Yapılan hatalar tekrarlanacak. Bu yüzden eskisinin uzun süre devam etmesi daha iyi.

  2. Bir kurum’da birilerinin zun süre görevde kalmalarýnýn iki nedeni olabilir. Kurumun bir alternatifi yok, Yöneticinin bir alternatifi yok. Ülkmizde de bilgi ve beceri olanlarýn sayýsý pek fazla olmadýðýndan, (Çünkü çoðu kiþi okumak yerine, hemen bir iþe girmeyi ve para kazanmayý tercih ediyor. Ben de dahil) kritik konumlarda görevlendirilebilecek birilerini bulabilmek zor. Görevlendirilen kiþiler de yine, tam iþi öðrendiklerinde, ya yýpratýlmýþ oluyorlar, yada görev süreleri bitmiþ oluyor ve emekliliðe ayrýlýyorlar. Eminim, sizlerde okulunuzun biteceði günü sabýrsýzlýkla beklemektesiniz ve bir an önce elinize biraz para geçsede, Ýphone’nun son çýkan modelini alabilmeyi hayal ediyorsunuzdur. Çünkü, butonlarý daha deðiþik olacakmýþ. Bir ülkede okuyanlarýn sayýsý az olduðunda, adam olanlarýn sayýzýda bir o kadar az oluyor.

Yorum yap

Lütfen yorumunuzu giriniz!
Lütfen isminizi buraya giriniz

Exit mobile version