SAS, sağlık, çocuk bakımı ve iş/yaşam dengesi unsurlarında en iyilerin arasında yer aldı. 1998 yılından bu yana her yıl listede olan SAS, 7 defa ilk 10‘a 5 defa da ilk 5‘e girdi.
SAS CEO’su Jim Goodnight, 2009 yılında bir çok kurumun maliyetlerini düşürmek amacıyla personelini ve sağladığı imkanları azalttığını belirterek SAS’ın gelenekselin dışında bir tutum sergilediğini, böylece kurumun başarısı ve çalışan sadakatiyle ödüllendirildiğini belirtti (Risk Yönetimi Çözümlerinde Lider SAS).
2010 yılı için bir önceki yıl ile aynı sözü vererek çalışan çıkarmayacağını ifade eden Goodnight, kriz döneminde bulunduğu pozisyonu korumanın, beklenen yükseliş dönemini karşılamakta SAS’a avantaj getireceğini kaydetti.
SAS, uzun zamandır çalışanın iş/yaşam dengesini teşvik ediyor.
Şirketin Kuzey Carolina, Cary’deki genel merkez çalışanları, ücretsiz sağlık hizmeti, çocuk bakımı yardımı, 6100 metrekarelik spor salonu ve çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik diğer programlardan yararlanabiliyor.
Çalışanlar ayrıca, masaj, pilates ve yoga seansları, basketbol sahası, bilardo salonları, yüzme havuzu, kuaför salonları, çocuk bakım merkezi, restoranlar ve cafeler gibi imkanlardan faydalanabiliyor (Halkbank Verilerini Düzenliyor).
Sektörde yıllık yüzde 22 olan iş değiştirme oranı SAS’ta sadece yüzde 4 olarak gerçekleşiyor. Çalışan memnuniyetiyle gerçekleşen bu başarı, müşterilerle uzun dönemli sağlıklı ilişkileri, bilgi birikimini ve yeni işe alım ile eğitim giderlerinin azalması gibi avantajları da beraberinde getiriyor.