Intel’de sular durulmuyor! 15 bin kişi risk altında

Intel, teknoloji sektöründe uzun yıllar birbirinden önemli yeniliklere imza atmış bir şirket. Ancak son yıllarda karşılaşılan zorlu piyasa koşulları ve sektördeki değişimler, Intel’i yeniden yapılandırma kararları almaya zorladı. Şu andan itibaren gönüllü işten çıkarmalar bitti, zorunlu işten çıkarmalar başlıyor. İşte detaylar…

Intel, bu hafta 15 bin çalışanın işine son verecek

Şirket, bu hafta büyük bir işten çıkarma operasyonuna başlayacak. Yaklaşık 15 bin çalışanın işine son verilecek. Karar, Intel’in toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 15’ini etkileyecek. İşten çıkarma süreci, aslında birkaç ay öncesine dayanan bir yeniden yapılandırma planının parçası. Ağustos ayında başlatılan süreçte, öncelikle gönüllü olarak erken emekliliği seçen veya işten ayrılmak isteyen çalışanlara cazip tazminat paketleri sunulmuştu.

Örneğin, şirkette 5 yıldan fazla süreyle çalışmış olanlara 4 aylık maaş, 10 yıl ve üzeri hizmet verenlere 10 aylık maaş, 30 yıl ve daha fazla süredir Intel’de çalışanlara ise tam 19 aylık maaş teklif edildi. Bu gönüllü ayrılmalar, Intel’in işten çıkarma hedeflerinin önemli bir kısmını karşılamış olsa da, şirket geri kalan çalışanlar için zorunlu işten çıkarmalar yapma kararı aldı.

Intel Arrow Lake işlemciler, bu 12 oyunu resmen uçuracak!

Dünyanın en ünlü donanım üreticilerinden Intel, yeni nesil bir teknoloji sayesinde oyunlarda performans artışı vadediyor.

Intel CEO’su Pat Gelsinger, bu kararın şirketin uzun vadeli stratejileri için kaçınılmaz olduğunu vurguladı. Gelsinger, maliyetleri kontrol altına almak ve şirketi daha verimli hale getirmek için bu tür zor adımların atılması gerektiğini belirtti.

İşten çıkarmalar, şirketin mali yapısını güçlendirme amacı güderken, şirketin teknolojik yatırımlarını artırmak ve gelecekteki büyüme fırsatlarını değerlendirmek için gerekli finansal kaynağı sağlamayı öngörüyor. İş gücünde yaşanan önemli değişimler, Intel’in gelecekteki inovasyon ve rekabet gücünü nasıl şekillendirecek, ilerleyen zamanlarda göreceğiz.