Okunma

Microsoft Türkiye İşe Nasıl Alıyor?


29 Eylül 2011 Perşembe 19:30
Microsoft Türkiye İşe Nasıl Alıyor?
Ülkemizde hizmet veren büyük teknoloji firmalarından Microsoft Türkiye, kurulduğu 1993 yılından beri büyük aşama kaydetti. Microsoft’un Orta Doğu ve Afrika Bölgesi’nin de merkezi olan Microsoft Türkiye, alanında çalışanların en çok çalışmak istediği yerlerden biri. 350’ye yakın çalışanı olan firmaya her gün iş başvurusu yapılıyor. Peki Microsoft, çalışanlarını nasıl işe alıyor hiç merak ettiniz mi? Bu soruya Microsoft Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Belgin Ertam, yayınladığı blog yazısı ile cevap verdi;
“Microsoft Türkiye olarak işe alımlarda oldukça titiz çalışıyoruz. Titiz çalışmalarımızın dayandığı en önemli noktalardan biri ise geçmiş araştırmaları kapsamında değerlendirilen referanslardır. Çünkü adayların önceki iş deneyimleri hakkında en doğru bilgiyi adayların referansları ile yapılan görüşmelerden edindiğimize inanıyoruz. Referans seçiminde adayların özellikle eski yöneticilerini aramaya ve en az 3 – 4 referans ile görüşme yapmaya özen gösteriyoruz. Bu sayı kimi zaman 6 – 7’ye de çıkabiliyor.
Bu referans olarak gösterilen ve adayı daha önce iş yaparken gözlemleyebilme imkânına sahip olan seçtiğimiz yetkililere ise adayı iş başında nasıl değerlendirdiklerini, ne kadar süre birlikte çalıştıklarını soruyor; birlikte çalıştıkları süre içerisinde kişinin güçlü olduğunu gözlemledikleri yanlarını öğrenmeye çalışıyoruz. Adayın önceki iş yerinde fark yarattığı ve gelişmesi gerektiği düşünülen özellikleri de öğrenmek istediğimiz diğer bir konudur. Özetle adayın satış ve tutumlarının nasıl olduğu, hangi özelliklerinin ön plana çıktığı ve ekipte alt üst ilişkilerinde nasıl hareket ettiği gibi adayı tanımlayıcı sorularla referanslardan bilgi edinmeye çalışıyoruz.
Referans seçiminde ayrıca adaylar ile görüşmemiz esnasında eski yönetici ve referans olarak değerlendirilebilecek diğer kişileri arayabileceğimizi belirtip adaylarımızdan izin alarak, CV’de belirtilenlerden ziyade görüşme esnasında bahsedilen referanslara yöneliyoruz. Bunun altında tabii ki CV’de tanınmış isimlerden ziyade, aday ile bizzat iş yaparken adayı değerlendirebilecek kişilerin geribildirimlerinin öneminin bilinci yatmaktadır.”
Anlaşılan Microsoft, daha önce çalıştığınız yerlerin isimlerinden çok orada yaptıklarınızla ilgileniyor. Eğer Microsoft Türkiye’de çalışmak gibi bir hedefiniz varsa referans gösterdiğiniz kişilerin performansınızla gözlerine girmeye bakın derim.

Ülkemizde hizmet veren büyük teknoloji firmalarından Microsoft Türkiye, kurulduğu 1993 yılından beri büyük aşama kaydetti. Microsoft’un Orta Doğu ve Afrika Bölgesi‘nin de merkezi olan Microsoft Türkiye, alanında çalışanların en çok çalışmak istediği yerlerden biri. 350’ye yakın çalışanı olan firmaya her gün iş başvurusu yapılıyor. Peki Microsoft, çalışanlarını nasıl işe alıyor hiç merak ettiniz mi? Bu soruya Microsoft Türkiye Genel Müdür Yardımcısı Belgin Ertam, yayınladığı blog yazısı ile cevap verdi;

“Microsoft Türkiye olarak işe alımlarda oldukça titiz çalışıyoruz. Titiz çalışmalarımızın dayandığı en önemli noktalardan biri ise geçmiş araştırmaları kapsamında değerlendirilen referanslardır. Çünkü adayların önceki iş deneyimleri hakkında en doğru bilgiyi adayların referansları ile yapılan görüşmelerden edindiğimize inanıyoruz. Referans seçiminde adayların özellikle eski yöneticilerini aramaya ve en az 3 – 4 referans ile görüşme yapmaya özen gösteriyoruz. Bu sayı kimi zaman 6 – 7’ye de çıkabiliyor.

Bu referans olarak gösterilen ve adayı daha önce iş yaparken gözlemleyebilme imkânına sahip olan seçtiğimiz yetkililere ise adayı iş başında nasıl değerlendirdiklerini, ne kadar süre birlikte çalıştıklarını soruyor; birlikte çalıştıkları süre içerisinde kişinin güçlü olduğunu gözlemledikleri yanlarını öğrenmeye çalışıyoruz.

Adayın önceki iş yerinde fark yarattığı ve gelişmesi gerektiği düşünülen özellikleri de öğrenmek istediğimiz diğer bir konudur. Özetle adayın satış ve tutumlarının nasıl olduğu, hangi özelliklerinin ön plana çıktığı ve ekipte alt üst ilişkilerinde nasıl hareket ettiği gibi adayı tanımlayıcı sorularla referanslardan bilgi edinmeye çalışıyoruz.

Referans seçiminde ayrıca adaylar ile görüşmemiz esnasında eski yönetici ve referans olarak değerlendirilebilecek diğer kişileri arayabileceğimizi belirtip adaylarımızdan izin alarak, CV’de belirtilenlerden ziyade görüşme esnasında bahsedilen referanslara yöneliyoruz. Bunun altında tabii ki CV’de tanınmış isimlerden ziyade, aday ile bizzat iş yaparken adayı değerlendirebilecek kişilerin geribildirimlerinin öneminin bilinci yatmaktadır.”

Anlaşılan Microsoft, daha önce çalıştığınız yerlerin isimlerinden çok orada yaptıklarınızla ilgileniyor. Eğer Microsoft Türkiye’de çalışmak gibi bir hedefiniz varsa referans gösterdiğiniz kişilerin performansınızla gözlerine girmeye bakın derim. 

:: Microsoft Türkiye’de çalışmayı düşünür müydünüz?

 




yazarYusuf Canpolat

Teknolojiyle bütünleşmiş halde yaşamakta olan yazar iPhone'unu yanından hiç ayırmaz. Her an her yerde internete bağlıdır ve aynı zamanda sıkı bir konsol oyuncusudur.
Yazarın diğer haberlerine ulaşmak için tıklayın.

Yorum yazın

7 yorum - “Microsoft Türkiye İşe Nasıl Alıyor?”

  1. fatih0xx dedi ki:

    Teklif gelirse değerlendiririm.

  2. SDN Okuru dedi ki:

    ne işim var microsoft da. ben linux ve javacıyım. belki oracle veya google de çalışabilirdim.

  3. erdcan dedi ki:

    kaç para veriyolarkine

  4. SDN Okuru dedi ki:

    microsoftun klasik reklam politikası.

  5. Mta dedi ki:

    Microsofttan bu tür bişey beklemezdim açıkçası. Sonuçta o elamanda ki özelliği görseydi patronu işten kovmaz ya da ayrılmasına müsade etmezdi.

  6. TMac1 dedi ki:

    girmek isterim tabii ki

  7. SDN Okuru dedi ki:

    microsoft şimdi 5 yıl deneyimli çalışan ***** iyisi ekmekçi olmak 🙂

" Microsoft Türkiye İşe Nasıl Alıyor? konulu haberimizde ShiftDelete.Net olarak sizlere Microsoft Türkiye İşe Nasıl Alıyor? ile ilgili son gelişmeleri aktarmak istedik. Hemen yukarıda Microsoft Türkiye İşe Nasıl Alıyor? ile ilgili yorum ve görüşleri inceleyerek sizlerde yorum bırakabilirsiniz. "