Sigortalı işte çalışan kadınlar doğum yaptıktan sonra belli bir süreyle izne ayrılma hakkına sahip. Aynı şekilde babalar da bu haktan yararlanabiliyorlar. İzin yasal bir hak olarak tanındığı gibi memur ya da özel sektör çalışanları arasında farlılık gösteriyor.
Memur olarak çalışanlar için yasal babalık izni 10 gün, özel sektörde çalışanlar için ise 5 gün olarak belirlenmiş durumda. Kişilerin çalıştığı kurum tarafından belirlenen babalık izni süresine göre de bu süreyi kullanma hakları bulunuyor.
Abone olduğunuz şirketle aranızdaki bağı koparmanızı engelleyen cayma bedeli konusunda emsal yaratacak karar mahkemeden geldi.
5 gün olan babalık izni 2 haftaya çıktı
Sputnik‘in haberine göre Siemens Türkiye, yasal süresi 5 gün olan izni 2 haftaya çıkarttı. İnsan Kaynakları Direktörü Aslı Kunur şu açıklamayı yaptı:
“Siemens Türkiye olarak başarılarımızın en önemli etkenlerinden birinin işini sahiplenerek yapan ekip arkadaşlarımız olduğuna inanıyoruz. Bunun için düzenli olarak çalışma arkadaşlarımızla bir araya geliyor, onlardan aldığımız geri bildirimlerle çalışma ortamımızı dönüştürmek ve güncel ihtiyaçlara göre şekillendirmek için çalışıyoruz. Bu doğrultuda aldığımız geri bildirimler sonucunda, 5 gün olarak verilen resmi babalık izin süresinin 2 haftalık bir süreye çıkarılmasına karar verdik. Bebeği yetiştiren anne-babalar için, bebeklerin aile yaşamına katıldığı bu özel günlerde babaların yoğun bir etkileşime girmelerinin uzun vadede aile birlikteliğinin gelişmesinde ve kadınları desteklemekte önemli olduğunu düşünüyoruz.”
Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Aslı Kunur
Siemens Türkiye‘nin aldığı babalık izni kararı hakkında ne düşünüyorsunuz? Fikirlerinizi yorumlar kısmından bizlerle paylaşmayı unutmayın.
