Elektrikli otomobil devi Tesla’nın Almanya’daki Grünheide fabrikasında çalışan işçiler, şirketin tartışmalı bir uygulamasıyla karşı karşıya: Sık sık rapor alan çalışanların evlerine habersiz ziyaretler düzenleyen Tesla yönetimi, bu davranışıyla büyük tepki topladı.
Tesla yöneticileri, işçilerin evine gidiyor!
Fabrika müdürü Andre Thierig, Alman Basın Ajansı’na yaptığı açıklamada bu uygulamayı savunarak, “İşgücünün ahlakına hitap etmek istedik. Ev ziyaretleri alışılmadık bir şey değil, birçok şirket bunu yapıyor,” dedi. Ancak IG Metall sendikası, bu yaklaşımı ‘saçma’ olarak nitelendirdi ve fabrikanın zaten yüksek iş yüküne dikkat çekti.
Handelsblatt gazetesinin haberine göre, geçen hafta düzenlenen bir işyeri toplantısında fabrika müdürü Thierig ve insan kaynakları müdürü Erik Demmler, sık rapor alan çalışanları ‘onurlu olmamakla’ suçladı. Bu ifadeler, çalışanlar arasında büyük rahatsızlık yarattı.
Thierig, ev ziyaretlerinin nedenini açıklarken, “Yaz aylarında rapor oranı yüzde 15’e kadar yükseldi. 200 kadar çalışan var ki bu yıl hiç çalışmamış, her altı haftada bir yeni rapor getiriyorlar,” dedi. Yönetim, bu durumdan şikayetçi olan diğer çalışanların geri bildirimleri üzerine harekete geçtiklerini iddia etti.
Luxeed, ikinci elektrikli modeli R7 SUV'yi tanıttı. Huawei'nin ortak girişimi olan şirket, Tesla Model Y'ye rakip olacak.
Ancak sendika, bu uygulamanın yasal ve etik açıdan sorunlu olduğunu vurguluyor. İş hukuku uzmanları, işverenlerin çalışanların özel hayatına bu denli müdahale etme hakkı olmadığını belirtiyor.
Tesla’nın bu tartışmalı uygulaması, şirketin çalışan hakları konusundaki tutumunu yeniden gündeme getirdi. Alman iş dünyasında büyük yankı uyandıran olay, çalışan hakları ve iş yeri uygulamaları konusunda yeni tartışmaları beraberinde getiriyor.
Uzmanlar, şirketlerin devamsızlık sorunlarını çözmek için daha yapıcı yöntemler benimsemesi gerektiğini vurguluyor. İş-yaşam dengesi, çalışan motivasyonu ve sağlıklı bir iş ortamı yaratmanın, uzun vadede hem şirketler hem de çalışanlar için daha faydalı olacağı belirtiliyor.
SDN Yorumları 8 Yorum
Yorum Yap
Gerçekten hasta değilse iş ahlakına uymaz ve derhal iş akdi feshedilmeli. İyi yapmışlar denetleyerek.
Bu yorumu yazan kişi olarak siz bordrolu çalışansanız eğer sizi gönülden tebrik ediyorum. İşverenseniz de hakkaniyet adına samimi olduğunuzu ummak istiyorum.
Eğer 200 kadar çalışan varkı bu yıl hiç çalışmamış haberi doğruysa, bende aynısını yapardım. İş verendede, işçidede ahlak önemli.
ne saçma kapitalist bir dünyada yaşıyoruz insanlar robot yapılmaya çalışılıyor, çalışma şartları rezil insanlar sürekli işte, okula giden öğrenciler bile bu eziyeti yaşıyor küçük yaştan bu eziyet başlıyor, bence çalışma günü veya okula gitme günü 3 gün olmalı, diğer günler insanlar boş olmalı kimse bu dünyaya bir daha gelmiyor, kıyamet kopmadanda düzelecek gibi değil bu salak sistem.
Sonuna kadar mokoko
Çıkıyor öyle çakallar. Kendimden biliyorum. Ama insanında bazen çalışası gelmiyor. Doğruyu söyleyip izin isteyince izin vermiyorlar, bizde bahaneler uydurmak zorunda kalıyoruz.
Bunlar kesin türk yada kürt tür. Çünkü dünyada başka bir milletin aklına bu uyanıklık gelmez. Eminim ki Bunlar doktoru da ayarlamışlardır. Para karşılığı rapor alıyorlardır.
Bir de sendika nın tavrı ilginç. Adamların yaptığı normal de sanki yönetim yanlış davranıyor gibi düşünmüşler. Ee tabii adamlar bizi tanımıyor.
bak güven kardeş hasta birini ziyarete gitmek güzel bir durum ben işçiyken patronum eğer gerçekten hastaysam çalışamayacak durumdaysam evime gelip beni ziyaret etse ben şahsen mutlu olurum hasta olup hak etmediğim parayı alma hususundaki mahçubiyetimde gider enazindan halimi gördüler derim.