Kovulma tazminatı

İstifa etmen daha mantıklı. İşten çıkarırlar ise Kıdem Tazminatı olur o da şöyle maaşın ne kadar ise her yıl 1 maaşın kadar kıdem tazminatın olur sen 4 gün çalışmışsın normal maaşını 30 a böl ve gün birimini bul sonra da 4 ile çarp. Alacağın ücret o dur. Ama 4 gün olduğu için şirketin vermeme ihtimalide var.

6 ay geçmeden öyle bir şey yok canım :) Olaya istifa ya da kovulma olarak bakma. İş yerinde çalışmak istiyor musun ? İstemiyor musun ? İstiyorsanda bahaneler üretme çözüm üret.

Şu anda işten çıkarılırsan, 1 yıl dolmadığı içine kıdem tazminatı alamazsın ancak yarım maaş kadar ihbar tazminatı alabilirsin.

sık dişini Çalısşmana bak sonra sen Onlarla ugraş :D Tabi işi ögrendikten sonra ...

Mta dedi: ↑

6 ay geçmeden öyle bir şey yok canım :) Olaya istifa ya da kovulma olarak bakma. İş yerinde çalışmak istiyor musun ? İstemiyor musun ? İstiyorsanda bahaneler üretme çözüm üret.

6 ay ne için?

mr_rain dedi: ↑

6 ay ne için?

İ. K. uzmanımısın?

2 ay deneme süresidir hiçbirşey ödemeden çıkarırlar yada sen çıkarsın sadece çalıştığın gün kadar paranı alırsın

6 Ay sonra kıdem hakkın var olarak biliyorum. Yanlış ise affola :)

hiç bir şey alamazsın..

Düzgün bir firmaysa ihbar tazminatı alabilirsin. Bende aldım sanırım :D

Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.”

4857 sayılı İş Kanunu’nda deneme süresinin en önemli uygulama alanı ihbar öneli ve ihbar tazminatı müessesesidir. Zira, yukarıda belirtilen yasa maddesi, deneme süresi içinde tarafların iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebileceğini açıkça belirtmektedir. İş Kanunu’nda, kıdem tazminatı ve iş güvencesi hükümlerinin aksine, ihbar öneli ve ihbar tazminatı için herhangi bir asgari çalışma şartı aranmamıştır. Bu nedenle, deneme kaydının bulunmadığı hallerde, iş sözleşmesi 1 gün bile sürse en az 2 hafta ihbar öneli / ihbar tazminatı söz konusu olacaktır. (1) Deneme süresinin varlığı halinde ise, iş sözleşmesini deneme süresi içinde feshedecek olan işçi ve işveren açısından, bildirim şartı ve ihbar tazminatı yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak, deneme süresi geçtikten sonra yapılan fesihlerde -doğal olarak- deneme kaydından yararlanılması mümkün değildir.

Deneme süresi var ise ve ispatlanıyor ise sadece çalıştığın günün parası verilir.

var sayalım 6 ay oldu diyelim adam vermiyorum dese bile mahkemeye verdiğin takdirde harcıyacağın para alacağın paranın onda biri bile etmez vaz geç küçük hesaplardan hem 15 günlük yerden bu tür şeyler beklemek bence çok uygun bir davranış değil.

qKTe dedi: ↑

hiç bir şey alamazsın..

Mta dedi: ↑

6 Ay sonra kıdem hakkın var olarak biliyorum. Yanlış ise affola :)

ayazefe dedi: ↑

İ. K. uzmanımısın?

2 ay deneme süresidir hiçbirşey ödemeden çıkarırlar yada sen çıkarsın sadece çalıştığın gün kadar paranı alırsın

Konu hakkında bilginiz yoksa yanlış yorumlarda bulunarak yanıltmayın arkadaşı lütfen.

Deneme süresi, deneme süreli sözleşme yapılması kaydıyla en çok 2 ay olabilir. Bu süre zarfında sosyal güvencesi sağlanır ancak iş akdi feshedilirse tazminat ödenmez.

Diğer taraftan belirsiz süreli sözleşme imzalandığı takdirde, iş akdi işverence feshedilmek kaydıyla veya iş kanununda belirtilen haklı nedenler ortaya çıkarsa işçi tarafından feshedilirse tazminat hakkı vardır. 1 yılı doldurmuş ise her tam 1 yıl için brüt aylık maaşı kadar kıdem tazminatı alır. Ayrıca ihbar önellerine uymaksızın direkt iş akdi feshedilirse 6 aya kadar 2 haftalık, 6 ay-1.5 yıl için 4 haftalık, 1,5-3 yıl için 6 haftalık, 3 yıldan fazla süre için de 8 haftalık brüt ücret üzerinden ihbar tazminatı ödenir.

MtHan dedi: ↑

Düzgün bir firmaysa ihbar tazminatı alabilirsin. Bende aldım sanırım :D

Firmanın düzgün olmasına gerek yok. Ödemezlerse bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunarak bir güzel alır tazminatını

mila12 ye ekleyebilecek şunlar var:
Deneme süresi ispat açısından yazılı olmalı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi yasada öngörülen durumlarda birisi ile sona eren ve belirli süre kıdemi bulunan işçiye veya işçinin ölümü halinde mirasçılarına işveren tarafından ödenmesi gereken, işçinin çalışma süresine ve ücretine göre belirlenen parasal haktır.
Kıdem tazminatı hak ediş şartları aşağıda tanımlanan şekildedir.

a.En az bir tam yıl çalışmış olmak

b.İstifa nedeni ile işten ayrılmamış olmak
c.İyi niyet ve ahlak dışı davranışlarının dışında iş sözleşmesinin bildirimli olarak sonlandırılması.
Kıdem tazminatının ödeneceği ve ödenmeyeceği durumlar aşağıda sıralanacaktır.

1-İşçinin çalışma süresi 1 yılın altında ise kıdem tazminatı ödenmez.
2-İşçi işi kendi isteği ile bırakıyorsa kıdem tazminatı ödenmez.
Ancak; işçi iş sözleşmesini iş kanunun 24. maddesindeki nedenlerden dolayı fesh etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
İş sözleşmesi işveren tarafından kanunun 25. maddesindeki;
A) Sağlık nedenleri, zorlayıcı nedenler, gözaltına alınma veya tutukluluk hali gibi nedenlerden dolayı fesih edilirse işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
B) Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması ve buna benzer nedenlerden iş
Sözleşmesi fesih edilirse işçiye kıdem tazminatı ödenmez.
İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı mirasçılarına ödenir.
İhbar tazminatı ise 6 aydan az çalışmış iseniz, iş sözleşmeniz işverence sona erdirildiğinde 15 günlük ücrettir.
Konu ile ilgili internette araştırma yapıldığında çok miktarda bilgiye ulaşılabiliyor

Bişi sormak istiyorum, iş başı yapalı 6 aydan fazla olanlar için istifadan önce 1 ay çalışmaları gerekiyor. Eğer 1 ay çalışmadan çıkarsak bunun yaptırımı ne olur ?

Sekoloji dedi: ↑

Bişi sormak istiyorum, iş başı yapalı 6 aydan fazla olanlar için istifadan önce 1 ay çalışmaları gerekiyor. Eğer 1 ay çalışmadan çıkarsak bunun yaptırımı ne olur ?

Her ne şekilde olursa olsun istifa ederseniz tazminat hakkınız yanar. 1 ay önce bildirmez de arkadaş ben çıkıyorum derseniz, örneğine hiç rastlamadım ancak, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca yaptırımı yok

Siz bu durumda hiçbir şey talep edemezsiniz. Çalıştığınız 15 günlük maaşı alabilirseniz şükredin:)

honline dedi: ↑

var sayalım 6 ay oldu diyelim adam vermiyorum dese bile mahkemeye verdiğin takdirde harcıyacağın para alacağın paranın onda biri bile etmez vaz geç küçük hesaplardan hem 15 günlük yerden bu tür şeyler beklemek bence çok uygun bir davranış değil.

beni küçük hesap yapmaya zorlayan bana karşı yapılan daha küçük hesaplar yoksa çıkıyorum derim olur biter ama benle uğraşırlarsa bende her şekil uğraşırım.

karizmaxi dedi: ↑

beni küçük hesap yapmaya zorlayan bana karşı yapılan daha küçük hesaplar yoksa çıkıyorum derim olur biter ama benle uğraşırlarsa bende her şekil uğraşırım.

Böyle düşünürsen kendini üzersin bence içine sinmeyen yerde çalışma olsun bitsin bence eğer illede onlara zarar vermek bedel ödetmek istiyorsan sosyal güvencesi olmayan çalışanı varsa şikayet et hepsinin sosyal güvencesi varsa bile eminim içlerinde aldığı ücret üzerinden yatırılmayan vardır.

honline dedi: ↑

Böyle düşünürsen kendini üzersin bence içine sinmeyen yerde çalışma olsun bitsin bence eğer illede onlara zarar vermek bedel ödetmek istiyorsan sosyal güvencesi olmayan çalışanı varsa şikayet et hepsinin sosyal güvencesi varsa bile eminim içlerinde aldığı ücret üzerinden yatırılmayan vardır.

fikir için teşekkürler :)

6 aydan once tazminat mevzusu nedir bilmem, ne is yaparsin onuda bilmem ama ileriki hayatin icin cok kotu referans olur o kesin.

karizmaxi dedi: ↑

çalışmaya başlayalı 15 gün oldu işe girişim yapılalı 4 gün oldu üstüme çok geliniyor çıkmak istiyorum şimdi beni işten çıkarsakar tazminat alırmiyim? Yoksa uğraşmadan istifami edeyim?

bende ısten ayrıldım sıgortası 3 sene sıgortalı olarak 4 sene calısdım ve bana onur kırıcı hakaret ettı dıye kufredıp ısı bırakdım tazmınat ıcın ne yapmam lazım ... yanı sıra calıstıgım yerde sıgortasızken parmaklarım kesıldi ve sigortalıyken iş kazasında gözümü kaybetdim tazminat icin ne yapmalıyım yardımcı olurmusunz

Kıdem tazminatı hak etmenin, diğer tüm sosyal ve yasal haklara sahip olmak için gerektiği gibi, ilk koşulu iş yerinde sigortalı çalışıyor olmaktır. Ardından en önemli iki koşul; işçinin o iş yerinde en az 1 yıl süreyle çalışıyor olması ve işçinin işveren tarafından herhangi bir haklı fesih sebebine dayandırılmadan işten çıkarılmış olmasıdır. Yani bir çalışan kanunda belirtilen geçerli sebepler dışında, kendi isteği ile istifa ederse kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Kıdem tazminatı almanın koşullarını maddeler halinde, detaylı olarak değerlendirelim.
Haklı fesih
Çalışan, İş Kanununda belirtilen (4857 sayılı İş Kanunu, Madde 24) sebeplere dayanarak istifa etmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu sebeplerin ana başlıkları;

• Sağlık sebepleri,
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri,
• Zorlayıcı sebepler, olarak belirtilmiştir.

Bu sebepler dışında, çalışan herhangi bir sebeple istifa ederse kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
Aynı şekilde yine İş Kanununda belirtilen (4857 sayılı İş Kanunu, Madde 25) sebeplere dayanarak işçiyi işten çıkaran işveren çalışana kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olmaz. Bu sebepler ana hatlarıyla;

• Sağlık sebepleri
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
• Zorlayıcı sebepler
• İşçinin göz altına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17.Maddedeki bildirim süresini aşması olarak belirtilmiştir.

Bu sebepler dışında herhangi bir sebeple çalışanı işten çıkaran işveren, kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır.
Askerlik görevi
Kanunda belirtilen haklı fesih sebepleri dışında, çalışanın istifası halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı bir başka koşul da askerlik görevidir. İşçi, askerlik görevini gerekçe göstererek işten ayrılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bunun için çalışanın askerlik başvurusu sonucu aldığı resmi belgeyi işverene teslim ederek işten çıkacağı tarihi belirtmesi yeterli olacaktır.
Evlilik
Erkek işçilerin askerlik durumunda olduğu gibi, kadın işçilerin de haklı fesih gerekçeleri dışında gerekçe göstererek kıdem tazminatına hak kazanacağı istisnai durum evliliktir. Kadın çalışanlar, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işverene yazılı olarak başvuru yapması halinde kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılabilir.
Vefat
İşçinin işyerinde sigortalı ve 1 yıldan fazla süreyle çalışması koşuluna bağlı olarak, vefatı halinde kıdem tazminatı hakkı saklıdır. Böyle bir durumda işçinin hak ettiği kıdem tazminatı ailesine ödenecektir.
Emeklilik
Kıdem tazminatının bir diğer koşulu da emekliliktir. Çalışan emekli olma koşullarını yerine getirmiş ve emeklilik için ilgili kuruma başvurmuş ise ya da 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nda belirtildiği üzere emekli olması için gerekli olan primi doldurmuş, yaş haddinin dolmasını bekliyorsa, istifa halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

Bende buradan hesaplama yaptım: Tazminat Hesaplama : Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı