Ofisimizde yaklaşık 12 tam zamanlı çalışan arkadaşımız oluyor. Bu arkadaşlarımızın büyük kısmı editörlerden oluşuyor.
Editörlerimizin ekibimize katılması süreci, insan kaynaklarına ulaşmak için tercih edilen standart politikalarla pek uyuşmuyor. Bu işe gönül vermiş, belki de teknoloji delisi olmuş biri, öğrenmeye hevesli, tecrübeli editörlere saygı duyulan kast sistemine uyum sağlayabilecek bir yapıda olmanız gerekiyor.
Ekibimiz arasında, sitemizin kurumsal ihtiyaçlarını giderecek arkadaşlarımız da bulunuyor. Bu dostlarımız daha çok muhasebe ve finans, yapım, reklam gibi alanlarda şirketimize hizmet ediyorlar. Bu alanlarda ihtiyaç duyduğumuz çalışma arkadaşlarıyla tanışmak için şu ana kadar kariyer sitelerini tercih ettik.
Kendi deneyimlerim
Ancak bundan sonrasında bu tercihimizi kullanmayacağız gibi görünüyor. Buna, Kariyer.net ile yaşadığım bir deneyimden ve sosyal medyanın hızlı yükselişinden sonra karar verdim.
Şimdi o deneyimi kısaca sizinle paylaşacağım.
Şu ana kadar tercih ettiğimiz Kariyer.net‘ten satın aldığınız ilanlar için 2 adet alana 1 ilan daha bedava gibi ilginç kampanyalar bulunuyor. Bu ilan haklarınızı kullanmanız için belli bir süreniz olduğunu daha sonradan anlıyorsunuz.
Örneğin 6 ay içinde 3 ilanı da kullanmazsanız, haklarınız bitiyor ve yeni döneme devretmiyor. Yeni dönemde de bu hakları kullanmak için yeniden ilan satın almanız gerekiyor.
Bir diğer ölümcül hata da, verdiğiniz ilanlara başvuran kişileri görme yetkisi de yine bu zaman dilimine sıkıştırılmış olması. Bu süreyi aştığınızda, yeniden ilan satın alıp eski bilgilere ulaşmanız gerekiyor.
KOBİ’lerin ihtiyacını karşılayabilir mi?
Bir KOBİ olarak ilan verme ve verdiğimiz ilanlara başvuran kişilere bakma ihtiyacımızı, erken ödeme yapmamıza rağmen şu anda karşılayamıyoruz.
İşin hukuki tarafında, kimsenin dikkat etmediği sözleşmedeki küçük maddeler nedeniyle haklı olabilirler. Ama bir KOBİ çalışanı olarak şunu söyleyebilirim; bu politika ile Türkiye’de bir kariyer portalının kurumlara faydalı olması çok zor.
Bir bankanın reklam filminde bahsettiği gibi, “halden anlamak” gerekiyor.
Sosyal medya daha mı güçlü?
LinkedIn gibi sosyal medyaların daha aktif kullanılmasıyla beraber, bu tür sitelerin kendilerini ve pazarlama politikalarını belirleyememelerinden dolayı çöküş içerisine girdiğini söylemek için kahin olmaya gerek yok sanıyorum.
çalıştığım şirkette ve arkadaşlarımın çalıştıkları şirketlerin ilgili sitelerle ile ilgili vardıkları sonuç çok benzer. Belli özelliklere sahip elemanlara ulaşmak bu sitelerle pek mümkün değil. Ayrıca Yasal yönden zayıflıklar var. Bu zayıflıklar ilan veren kişilere zarar veriyor. Örneğin başvuranların bir kısmı başvurup randevu almasına rağmen görüşmeye gelmiyor. Buna karşılık olarak eski yöntemlerle bulunan kişiler çok daha kalıcı ve etkili oluyor. Bir tanıdık vastası ile çağırıldıklarından insanlar daha çok özen gösteriyorlar. Sosyal Ağlar bu eski sistemi biraz daha hızlandırıyor.
fakat tüm suç bu kariyer sitelerinde de değil. Ülkemizdeki Mesleksizlik sorunu sebebiyle bir mesleğe yatkın olan insanlar firmalar tarafından kapışılıyor. Oluşan rekabeti çoğu zaman marka bilinirliği yüksek olan taraflar kazanıyor. Bu adaleti sağlamak için devletin meslek yüksek okullarına daha iyi imkânlar sağlaması gerekli. Daha çok meslek bilgisine sahip insanın daha hızlı bir şekilde iş hayatına giriş yapmasına ihtiyaç var.
Umarım yakın zamanda tekrar dükkanın camına kağıt yapıştırarak eleman bulunabilen günlere döneriz.
işveren arabirimini de kullanan birisi olarak gerçekten çok sıkıntı çektiğimi belirteyim bu arada.
son derece kolay ve mobile uygun çözümler yapılmalı.
İş verenden çok iş arayana yönelik hit aldıklarını düşünüyorum
bu tür kariyer sitelerindeki ilanlar mevcut durumu özetliyor zaten. ilanların yüzde doksanı satış/pazarlama üzerine. yani "iş olsun da nasıl olursa olsun" mantığında, günü kurtarmaya yönelik iş arama çabasındaki kişilere hitap ediyorlar. gerçekten "kariyer" peşinde koşan kişilerin ik siteleri üzerinden amacına ulaşması neredeyse imkansız.
tabi bu eleştirilerim tüm ik siteleri için. kariyer.net, secretcv, yenibiris.com, vs..
Şu anki işime kariyer.net profilim üzerinden temasa geçilerek sahip oldum. Ha ilk adım için iyi olabilir ama asıl iş mülakatta, sohbet esnasında çıkıyor bence. Yoksa yok not ortalamasıymış yok şuymuş yok buymuş hikaye..
kariyer.net bi halta yaramıyor o kadar başvuru yaptım hepsi fos…
kariyer.net ve benzeri siteler gerçekten vakit kaybı…
bende ik sitelerinden randıman alamıyorum bir çok kez kariyer net üzerinden görüşmelere gittim ilan verenlerin sanırım canları sıkılıyor muhabbete adam arıyorlar saçma sapan sorular sorup biz sizi ararız diyip gönderiyorlar
bildiğim kadarı ile kariyer.net , secretcv , yenibiris.com adlı sitelere ilan vermek ücretli. İnsan can sıkıntısına ilan verip para bayılmaz tabiki paranın sayısını bilmiyorsan ….
Kariyer.net’ten şaşmayın derim açıkçası diğerleri ile kıyaslanacak olursa şimdilik en iyisi..
çok zor bir site gerçekten,ama beterin beteri var işkur daha berbat bir olay.işkur a ne demeli …
Hakki hocam, Bahsettigin sıkıntıları bizzat kendim yasadim. ilk once bedava ilan hakkimi kayip ettim. sonra da donup eski basvuran kisilere bakamadim. bunlari analari para sayarken dogurmus. hersey para karsiliginda.
Bu tespiti makale tadinda paylaştığınız icin tesekkurler. Gec olsa da, olsun…
İstediğiniz olmayınca hemen eleştiri yazısı yazmışsınız. Yani tüm sorun 3 tane ilan için ödenen para mı? Bedava ilan hakkı verselerdi herşey daha mı iyi olacaktı. Medya kuruluşlarının reklam vermeyen şirketler aleyhine yaptıkları yayın gibi olmuş. Elinizdeki imkanları doğru düzgün kullanın lütfen.
bende bir sefer kullandim isletmem icin ilk ve son olmustur. bu tip site ve hizmetlerin artik cagimizda bedava hizmet olarak sunulmasi gerekiyor is veren ve is arayan iki gruptan rant saglaniyor.
Son yorumcu kariyer.net çalışanı belli bencede çok gereksiz zaten bu ülkede her şey paranın esiri hizmete gelince aman yok
Su an 2 javaci ariyorum, soz konusu siteye ilan vermek icin baktim , birde ne goreyim ne kadar yuksek rakamlar bunlar.
Bilseydim seneler once benzer bir site acardim. Sonuc olarak ilan veremedim. Sosyal media tanidik es dost kullanip elaman bulmaya calisacagim. Bence arz talep dengesinde bir bozukluk olmus.
İs arayanlardan talebim is vereninde ucretsiz ilan verebildigi yerlere bakmasi , cunku sazi eline alan ayip ediyor buna dur denmeli. Amerikada craigslists var google vs hep oraya ilan veriyor.
Özellikle iş ve staj başvurularını sadece kariyer net üzerinden alan şirketleri anlayamıyorum. Kariyer sitesi bir destek hizmet olabilir, ama asla asıl odak olamaz. Sonuç ne olursa olsun şirketler geleneksel yollar ile de başvuru kabul etmeleri gerekiyor. İş arayan kişiler, tüm kişi bilgilerini işe girmek hayali ile 3.’cül kişilere güvenip paylaşmaya mecbur ediliyor.
Kariyer Net ve benzeri sitelerden yapılan iş başvuruları bana şöyle geliyor; facebooktan onlarca kızı aynı anda arkadaş ekleyip sonra da onların kabul etmesin bekleyip evlilik hayali kurmak gibi. Samimiyetsiz ve sadakatsız bir yöntem.