Türkiye’de futbol maçlarının vazgeçilmez biletleme sistemi Passolig’de önemli bir değişiklik yapılıyor. Kulüpler Birliği Vakfı, elektronik bilet satışı konusunda yeni bir yol izleneceğini duyurdu. Yapılan açıklamaya göre, kulüpler önümüzdeki dönemde bilet satışlarını, organizasyon ve teknik altyapı konusunda yetkin firmalarla iş birliği içinde yürütecek.

Passolig kalkıyor! Yeni dönemde bilet satışlarını kulüpler yapacak

Bu yeni düzenleme, kulüplerin 6222 sayılı kanun çerçevesinde bilet basım, satış ve dağıtım işlemlerini daha etkin bir şekilde gerçekleştirmesini amaçlıyor. Kulüpler Birliği, bilet satış süreçlerini iyileştirmek isteyen firmaları başvuru yapmaya çağırıyor. Açıklamada, kulüplerin elektronik bilet satış organizasyonunu, anlaşacakları firmalar aracılığıyla yürütme konusunda hemfikir olduğu belirtiliyor.

Alınan bu karar sonrasında spor müsabakalarında Passolig tekeli sona erecek. Yani kulüpler dilerse Passolig ile dilerse de Biletix vb. rakipleriyle anlaşabilecekler. Dolayısıyla Passolig’in Türkiye’deki varlığı sonlanmadı. Fakat sistem değişikliği meydana geldiği için Passolig’in sahip olduğu avantajlar ortadan kalktı.

Yarı Otomatik Ofsayt Sistemi Türkiye’ye geliyor! Ne işe yarayacak?

Yarı Otomatik Ofsayt Sistemi sonunda Süper Lig'e geliyor. Peki bu teknoloji nedir ve nasıl kullanılıyor? İşte detaylar.

Kulüpler Birliği’nden E-bilet açıklaması:

“Kulüplerimiz, önümüzdeki dönemde elektronik bilet satış organizasyonunu, anlaşacakları firmalar ile gerçekleştirmek kanaatindedir. Bu doğrultuda bilet satış organizasyonu ve teknik altyapı kabiliyetine haiz firmalar ile görüşme kararı alınmıştır. Kulüplerimizin bilet satış organizasyonuna talip olacak firmaların Kulüpler Birliği Vakfına başvurularını iletmeleri rica olunur.”

Siz bu konu hakkında ne düşünüyorsunuz? Görüşlerinizi yorumlarda bizlerle paylaşmayı unutmayın.

Günümüzde iş dünyası, teknolojik gelişmelerle birlikte hızla değişiyor. Bu değişimde en önemli unsurlardan biri de yapay zeka. İşletmeler, yapay zeka destekli çözümleri kullanarak daha verimli, rekabetçi ve yenilikçi olma yolunda adımlar atılıyor. Samet Jankovic, Deniz Akademi’de, iş kurma sürecinde yapay zekanın rolüne odaklanıyor. İşte bu videoda ortaya konan yapay zeka destekli iş kurma süreci ve kullanılan araçlar.

Yapay zeka ile sıfırdan iş kurma rehberi

1. Belirleme ve Planlama: İş kurma sürecinin ilk adımı olan iş fikrinin belirlenmesi ve iş planının oluşturulması, yapay zeka ile desteklenebilir. Yapay zeka algoritmaları, pazar analizi ve rekabet analizi gibi kritik adımlarda işletmelere değerli veriler sunabilir.

2. Marka ve İsim Oluşturma: Namelix AI gibi yapay zeka destekli araçlar, işletmeler için benzersiz marka isimleri oluşturabilir. Bu, işletmenin kendine özgü kimliğini oluşturmak için önemli bir adımdır ve yapay zeka bu süreci kolaylaştırabilir.

3. Ürün ve Hizmet Geliştirme: Leonardo AI ve Durable AI gibi yapay zeka platformları, ürün ve hizmet geliştirme sürecini destekleyebilir. Veri analizi ve öngörü analitiği gibi alanlarda yapay zeka, işletmelerin daha rekabetçi ve yenilikçi olmalarını sağlayabilir.

4. Tasarım ve Görsel İletişim: Microsoft Designer gibi araçlar, işletmelerin profesyonel ve çekici görsel içerikler oluşturmasına yardımcı olabilir. Görsel iletişim, işletmenin marka değerini artırmak ve hedef kitleyle etkileşimi artırmak için kritik öneme sahiptir.

5. Pazarlama ve Tanıtım: Bing gibi arama motorları ve yapay zeka destekli reklam platformları, işletmelerin dijital pazarlama stratejilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir. Yapay zeka, reklam kampanyalarının etkinliğini artırarak işletmelerin daha geniş bir kitleye ulaşmasını sağlayabilir.

Yapay zeka destekli iş kurma süreci, işletmelere daha verimli, rekabetçi ve yenilikçi olma fırsatı sunar. Bu süreci başarılı bir şekilde tamamlayabilmek için işletmelerin doğru yapay zeka araçlarını kullanması ve teknolojiyi iş stratejilerine entegre etmesi gerekmektedir. Bu adımlar, işletmelerin rekabet avantajı elde etmelerine ve sürdürülebilir bir büyüme sağlamalarına yardımcı olabilir.

Vodafone ve Edgnex Data Centres By DAMAC, İzmir’de yeni bir veri merkezi kurma planlarını duyurdu. Bu ortaklıkla hayata geçirilecek olan yaklaşık 100 milyon dolarlık (3 milyar 86 milyon 910 bin TL) yatırımla inşa edilecek veri merkezi, Vodafone’un Ege Bölgesi’ndeki en büyük kapasiteli veri merkezlerinden biri olacak.

İzmir, Vodafone ve DAMAC ortaklığıyla yeni veri merkezine kavuşuyor!

2025’in ilk çeyreğinde faaliyete geçmesi hedeflenen merkez, başlangıçta veri taşıma ve barındırma hizmetleri sunacak ve zamanla 6 Megawatt kapasiteye ulaşacak. Bu yeni merkez, Vodafone’un Türkiye’deki büyükşehirlerdeki veri merkezi sayısını 6’ya, beyaz alan büyüklüğünü ise 13 bin 500 metrekareye çıkaracak.

Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ve Edgnex Data Centres by DAMAC Başkan Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Üyesi Aqil Ali, İstanbul’da düzenlenen basın toplantısında projeyi tanıttı. Engin Aksoy, Vodafone’un Türkiye ekonomisine katkısının altını çizerek, gelecekte veri merkezi, bulut çözümleri, siber güvenlik, özelleştirilmiş mobil ağ ve IoT alanlarında yapacakları yatırımlarla büyümeyi hedeflediklerini belirtti.

Vodafone Türkiye’den rekor büyüme! Gelirler ne kadar oldu?

Vodafone Türkiye'nin 2023-24 mali yılının üçüncü çeyrek sonuçları, şirketin büyüme performansını bir kez daha gözler önüne serdi.

Aqil Ali ise bu ortaklığın, Türkiye’nin batı kıyısında büyüyen dijital altyapı ihtiyacını karşılayacağını vurguladı. Yeni veri merkezi, Tier 3 standartlarına göre tasarlanacak ve sıfır hataya yakın çalışma koşulları, yüksek teknoloji özellikleri ile yüzde 99,982 oranında kullanılabilirlik sunacak.

Depreme dayanıklılık, soğutma sistemi ve yedekli bilgi işlem sistemleri gibi özelliklere sahip olacak. Ayrıca, yeşil enerji kullanılacak ve yenilenebilir enerji kaynaklarından faydalanılacak. İzmir’in stratejik konumu, Avrupa, Afrika ve Asya’ya erişim sağlayan deniz altı kablo geçiş istasyonlarına yakınlığıyla dikkat çekiyor.

Bu, bölgede düşük gecikme süreleriyle erişim imkanı sağlayacak yedekli bağlantı güzergahları sunacak. Veri merkezi, taşıyıcı bağımsız olacak ve bölgedeki içerik üreticileri, toptan hizmet veren firmalar ve felaket durum merkezi ihtiyacı duyan kurumsal firmalar için cazip bir merkez haline gelecek.

Vodafone, İstanbul, İzmir, Ankara ve Adana’da bulunan mevcut 5 veri merkeziyle sağladığı yedekli altyapı hizmetleriyle işletmelerin kritik uygulamalarını kesintisiz, güvenli ve verimli bir şekilde yönetmeye devam edecek.

Şirket, Bağlantı, Bulut Teknolojileri, Nesnelerin İnterneti, Siber Güvenlik ve Yönetilen Hizmetler gibi alanlarda uçtan uca çözümler sunarak işletmelerin işlerine odaklanmalarını destekliyor. Veri merkezlerinde yüzde 100 yenilenebilir enerji kullanımı da Vodafone’un sürdürülebilirlik taahhütlerinden birini oluşturuyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışanları daha fazla koruyacak yeni bir kanun hazırlamaya başladı. Milyonlarca kişiyi etkileyecek kanunla birlikte haftalık çalışma saatinin düşürülmesi bekleniyor. Şu anda ortalama 45 saat olan çalışma süresi, yeni kanunla 35-40 saate düşürülecek.

Haftalık çalışma saati 40 saat olarak güncellenecek

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan; çalışma saatleri, ücretler, izin hakları başta olmak üzere pek çok konuda yeni düzenlemeye ihtiyaç olduğunu belirtmişti. Bu kapsamda TBMM’de harekete geçildi. Sabah’ın haberine göre haftalık çalışma saatlerinde düşüş yaşanacak.

Hazırlanan kanun taslağında, tüm sektörlerde haftalık çalışma saatlerinin 35-40 saate azaltılması öngörülüyor. Şu an sanayi sektöründe 45, basın ve denizcilikte 48 olan sınırlar, kanunla birlikte kademeli olarak azaltılacak. Ayrıca yıllık izin süresi de güncellenmiş olacak.

Avrupa Birliği, Apple’a servet değerinde cezayı kesiyor!

Ortaya çıkan son bilgilere göre, Avrupa Birliği Apple aleyhinde büyük bir karara imza atacak. İşte detaylar...

Kanun taslağına göre, fazla mesai ücretleri ve tatil izin ücretlerinde de düzenleme yapılması öngörülüyor. Fazla mesai ücretlerinin artırılmasıyla çalışanların alım gücünün yükseltilmesi planlanıyor. Ayrıca kayıt dışı istihdamı önlemek için denetimler sıklaştırılacak.

Yeni kanunda çalışanların vasıf gelişimleri de desteklenecek. İşverenlere eğitim kursları düzenleme yükümlülüğü getirilecek. Böylece çalışanlar yeni iş imkanları yakalayabilecek.

Günümüzde kullanılan kurallar, 1936 yılında kabul edilen ve 2003’te güncellenen İş Yasası’na dayanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ise bu konuda kapsamlı bir değişiklik yapmak istediklerini ifade etti.

Peki siz bu konu hakkında neler düşünüyorsunuz? Görüşlerinizi aşağıdaki Yorumlar kısmından bizimle paylaşabilirsiniz.