Google, ABD Çalışma Bakanlığı‘nın sistematik tazminat ve ayrımcılık iddiaları dolayısı ile 3.8 milyon dolar ceza ödemeyi kabul etti. Bakanlığın Federal Sözleşme Uyum Programları Dairesi’nin birkaç yıl önce rutin denetim sırasında keşfettiği ödeme ve teklif eşitsizlikleri, teknoloji devine pahalıya mal oldu.
ABD Çalışma Bakanlığı, anlaşmayı web sitesinden yayınladı
Teknoloji devi Google‘ın ödeme ve teklif eşitsizliği yaptığı ilk olarak, 2014 ve 2017 yılları arasında Mountain View ve Washington ofislerinde kadın yazılım mühendislerine düşük ücret ödediğinin tespit edilmesi ile ortaya çıktı.
Uyum Programları Dairesi ayrıca, Google’ın San Francisco, Sunnyvale ve Kirkland ofislerindeki kadın ve Asyalı yazılım mühendisliği iş başvurularına yıl boyunca daha düşük işe alma oranları teklif ettiğini ve bu duruma 31 Ağustos 2017′de son verdiği keşfetti.
Yıllardır süren olay neticesinde, ABD Çalışma Bakanlığı kendi internet sitesinde konu ile ilgili kararı bildirdi ve anlaşmanın şartlarını açıkladı.
ABD Çalışma Bakanlığı tarafından bildirilen anlaşmaya göre Google, 2.565 kadın mühendise geri ödeme ve faiz olarak 1.35 milyon dolar ödeyecek ve her bir mağdura 528 dolar verecek. Aynı zamanda bu durumdan etkilenen ve şirket tarafından işe alınmayan 1.757 kadın ve 1.219 Asyalı yazılım mühendisliği başvurusunda bulunan kişilere teknoloji şirketi tarafından 1.23 milyon dolar ödeme yapılacak.
Geri kalan 1.25 milyon dolar ile ABD’deki mühendisler için önümüzdeki beş yıl içinde, özellikle de ABD Çalışma Bakanlığı’nın araştırmasında belirlediği yerlere ücretsiz özkaynak ayıracak olan Google, böylece toplamda 3.8 milyon dolar ceza ödeyecek.
Ayrıca bu cezaya istinaden, Google’ın işe alma ve tazminatla ilgili politikalarını, uygulamalarını gözden geçirmesi ve ayrımcılık olmamasının sağlaması için yeni düzetmeler yapması bekleniyor.
Aynı zamanda konu ile alakalı TechCrunch’a açıklama yapan Google, ortaya çıkan bu durumu şöyle değerlendiriyor;
“Herkesin kim olduklarına değil, yaptıkları işe göre ödeme alması gerektiğine inanıyoruz ve işe alma ve ücretlendirme süreçlerimizi adil ve tarafsız hale getirmek için yoğun bir şekilde yatırım yapıyoruz. Geçtiğimiz sekiz yıldır, herhangi bir tutarsızlığı belirlemek ve gidermek için yıllık dahili ücret özkaynak analizi yaptık. 2014-2017 denetimlerindeki iddialarla ilgili bu sorunu çözmekten ve çeşitlilik ve eşitliğe bağlı kalmaktan ve çalışanlarımızı ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını sağlayacak şekilde desteklemeye devam etmekten mutluluk duyuyoruz.”
Ek olarak, San Francisco Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi Bölge Direktörü Jane Suhr, konu hakkında şunları söyledi;
“ABD Çalışma Bakanlığı, Google’ın çözüm görüşmelerine katılma ve erken bir çözüme ulaşma istekliliğini kabul ediyor. Teknoloji endüstrisi, bölgenin en büyük ve en hızlı büyüyen işverenlerinden biri olmaya devam ediyor. İş gücünün ne kadar karmaşık veya boyutu ne kadar karmaşık olursa olsun, iş gücünde ayrımcılık yapmama ve eşitliği sağlamak için fırsat eşitliği yasalarını uygulama kararlılığımızı sürdürüyoruz.”
